ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SAMUDERA PERDANA

Article Sidebar

PDF (bahasa)
Published May 30, 2018
DOI https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.753

Main Article Content

Manda Dwipayani Bhastary
Dosen
Kusri Suwardi

Abstract

PT. Samudera Perdana , sebagai perusahaan yang bergerak dalam kegiatan usaha transportasi barang di darat (land transportation) tentu harus memiliki program K3 yang efektif. Program K3 harus diutamakan, sebab PT. Samudera Perdana memiliki 6 kegiatan utama yang berada banyak diluar lapangan, seperti pengangkutan kargo peti kemas & pemilik barang langsung, reposisi peti kemas kosong, distribusi kargo, pengangkutan kargo proyek & angkutan pelabuhan, mesin dan peralatan yang digunakan kemungkinan besar dapat menyebabkan kecelakaan bagi pekerja apabila tidak digunakan secara tepat yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. Peningkatan kesehatan dan keselamatan kerja diharapkan berdampak pada penurunan angka kecelakaan kerja yang mampu mengendalikan masalah diperusahaan. Sehingga karyawan saat kembali bekerja, dapat lebih optimal untuk menghasilkan output yang maksimal khususnya dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori yang berhubungan dengan Ilmu Manajemen yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Samudera Perdana yang berjumlah 164 orang. Teknik pengambilan sampel dengan metode rumus slovin, sehingga jumlah sampel menjadi 63 orang.
Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa variabel Keselamatan dan Kesehatan kerja ( K3 )dan Lingkungan kerja secara serempak maupun parsial menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan dimana sebesar 68,4% variasi variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel K3 dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya 31,6% divariasi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


 


Kata kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ), Lingkungan kerja, Kinerja


 

Article Details

How to Cite
Bhastary, M., & Suwardi, K. (2018). ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SAMUDERA PERDANA. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47-60. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.753
Issue
Vol 7 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Section
Articles

Menyataakan bahwa :

  1. Saya menyatakan bahwa artikel (judul artikel) adalah asli dan tidak pernah dipublikasikan sebelumnya atau akan dipublikasikan di tempat lain.
  2. Dengan publikasi, saya kirimkan hak cipta kepada Jurnal Manajemen & Keuangan. Transfer Hak Cipta termasuk dalam hak untuk mereproduksi fotografi untuk artikel sejenis dan terjemahannya. Hal ini juga termasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem computer untuk disebarluaskan dalam jaringan tersebut.

References

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian. Cetakan ke-13. Jakarta: Rinekacipta.
Bambang, Swasto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang:UB Press.
Dessler, Gary. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Perhalindo.
Dewi, Rijuna.2006. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Ecogreen Oleochemicals Medan Plant. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatera
Utara. Medan.
Husni, Lalu. 2005. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Konradus, Danggur. 2006. Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Membangun SDM Pekerja Yang
Sehat, Produktif dan Kompetitif. Jakarta: Litbang Danggur & Partners.
Mahsun, Moh. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Rosda.
Manullang, M. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2002. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya
Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Narbuko Choliddan Abu Achmadi. 2004. Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veltzhal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen SumberDaya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung:PT RefikaAditama.
Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofyan. 2004. Metode Penelitian survey. Edisi Kedua. Yogyakarta:
LP3ES.
Sugyiono. 2006. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suharyadi, Purwanto. 2004. Statistika Dasar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Suma’mur, P.K. 1981. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: Gunung Agung.
_____________. 1996. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
CAPS (Centre for Academic Publishing Services).
Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Yuli, Sri Budi Cantika.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.