PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA, BUDAYA, PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN SERDANG BEDAGAI
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah employee engagement dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda olahraga, kebudayaan, pariwisata Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey , adapun sifat dari penelitian ini adalah penjelasan dan jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 70 orang pegawai negeri sipil di lingkungan dinas pemuda olahraga, kebudayaan, pariwisata Kabupaten Serdang Bedagai .
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner dalam penelitian ini dengan memberikan atau menyebar daftar pertanyaan kepada responden, dari hasil penelitian yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut, Y = 0,030 X1 +0.246 X2+ e.
Hasil model regresi linier berganda mendapatkan bahwa kedua variabel yaitu employee engagement dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Budaya Pemuda dan Olahraga. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,631. Hal ini berarti 63,1% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel employee engagement dan kepemimpinan. Dan Berdasarkan hasil uji secara parsial (Uji t) diperoleh bahwa variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan, dengan nilai t hitung 2,979 lebih besar dibanding nilai t hitung variabel employee engagement.
Kata kunci : Employee Engagement, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
Article Details
Menyataakan bahwa :
- Saya menyatakan bahwa artikel (judul artikel) adalah asli dan tidak pernah dipublikasikan sebelumnya atau akan dipublikasikan di tempat lain.
- Dengan publikasi, saya kirimkan hak cipta kepada Jurnal Manajemen & Keuangan. Transfer Hak Cipta termasuk dalam hak untuk mereproduksi fotografi untuk artikel sejenis dan terjemahannya. Hal ini juga termasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem computer untuk disebarluaskan dalam jaringan tersebut.
References
Becker, Brian E, Mark A Huselid, Dave Ulrich .2009. The HR Score Card. Jakarta : Penerbit Erlangga
Cooper, Donald R, Pamela Schlinder . 2006. Metode Riset Bisnis . Jakarta : Media Global Edukasi
Dessler, Gary, Agus Dharma. 2005. Manajemen Personalia . Jakarta : Penerbit Erlangga
Erlina . 2008. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen.
Medan : USU Press
Ghozali, Imam . 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Grensing-Pophal, Lin. 2008. Human Resource Book. Jakarta : Prenada.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan pertama. Jakarta: Gramedia Widia Sarana.
Hasibuan, Malayu SP . 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Ivancevich, John, Robert Konopaske, Michael T Matteson . 2006. Perilaku Organisasi.Jakarta : Penerbit Erlangga
Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
MacLeod, D. and Clarke, N. (2009) Engaging for Success: Enhancing Performance through Employee engagement. A report to Government. London: Department for Business, Innovation and Skills.
Mangkunegara .2000. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Penerbit Rosdakarya.
Martoyo, Susilo .2007. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: BPFE
Mathis, Robert, John H Jackson .2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Salemba