ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AKSARA SOLOPOS SURAKARTA

Main Article Content

Laras Cahya Utami
Istiatin Istiatin

Abstract

ABSTRAK


Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisa adanya pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan  PT Aksara Solopos Surakarta. Populasi berjumlah 185 orang dan diambil sampel 93 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Aksara Solopos Surakarta. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan penilaian kinerja mamiliki pengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel penilaian kerja ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel budaya organisasi tidak ada pengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Utami, L., & Istiatin, I. (2018). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AKSARA SOLOPOS SURAKARTA. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(2), 120. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i2.474
Section
Articles

References

Arishanti, K. I. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur, & Sipil), 44-52.
Kashmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Tampubolon, E., Purba, V. N., & Anggraini, N. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah IV PT POS Indonesia (Persero) Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah, Buletin Ekonomi ISSN: 1410-3842. Vol. 19, No.3. Hal: 42-59. Diakses pada tanggal 16 Desember 2017 Pukul 22.08
Tridayanti, H. 2015. Pengaruh Performance Appraisal dan Turnover Intention Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Lucindo Raya Cabang Surabaya Timur. e-Jurnal Spirit Pro Patria. Vol. 1 No. 1, Hal:1-8. http://jurnal.narotama.ac.id/index.php/patria/article/download/43/ diakses pada tanggal 3 Januari 2018 pukul 11.59 WIB